İngiltere patronları dünyanın en büyük sınavında hafta dört gün istedi

  • Test edilen 10 şirketten dokuzu dört günlük haftaya bağlı kalıyor
  • Şirketler, çalışanlarının daha az zamanda daha çok iş yaptığını iddia ediyor.
  • Dört günlük hafta itiraz kazanıyor, ancak bazı şirketler hala geri adım atıyor

LONDRA, 21 Şubat (Reuters) – Düzinelerce İngiliz işveren, daha iyi bir iş-yaşam dengesi için kampanyacılar tarafından bir dönüm noktası olarak övülen bir pilot uygulamanın ardından, dört günlük çalışma haftasını denemeye karar verdi.

İngiltere’deki 61 şirketteki çalışanlar, Haziran ve Aralık 2022 arasında dört günde ortalama 34 saat çalıştı. Bunlardan 56’sı, yani %92’si, 18’i kalıcı olmak üzere, bunu devam ettirmeyi planlıyor.

Bu bir soruşturma dünyanın en büyüğüAutonomy’ye göre İngiliz merkezli araştırma firması, raporu bir grup akademisyenle iş birliği içinde ve Yeni Zelanda merkezli 4 Day Week Global grubu tarafından desteklenerek yayınladı.

Bulgular yetenek için mücadele eden şirketler için ilginç olsa da, diğer araştırmalar çok az İngiliz işverenin yakında dört günlük bir hafta planladığını gösteriyor.

Otonom deneme, finans firması Stellar Asset Management’tan dijital üretici Revelin Robotics’e kadar çeşitli sektörlerden toplam 2.900 çalışanı kapsıyor.

En son güncellemeler

2 hikayeye daha bakın

Çoğunluğun kabul ettiği üretkenlik korunmuştur.

Veriler, dört günlük hafta politikası sonucunda çalışanların işlerini bırakma olasılıklarının önemli ölçüde azaldığını gösterirken, çalışanlar refah ve iş-yaşam dengelerinde bir iyileşme olduğunu bildirdi.

4 Günlük Hafta Kampanyası direktörü Joe Ryle yaptığı açıklamada, “Bu, dört günlük bir çalışma haftasına doğru hareket için önemli bir dönüm noktasıdır.” Dedi.

‘Daha az zamanda daha çok iş yapılır’

Citizens Advice Gateshead’in işletme müdürü Paul Oliver, dava sırasında işte kalma ve işe almanın iyileştiğini ve hastalık oranlarının düştüğünü söyledi.

“Çalışanlar daha az zamanda daha çok iş yapıyor” dedi.

READ  Port Newark kargo gemisinde 2 itfaiyecinin hayatını kaybetmesinden günler sonra çıkan yangın devam ediyor.

Bazı çalışanlar için fazladan bir izin günü maaştan daha önemlidir: %15’i hiçbir para miktarının onları beş günlük bir haftaya geri döndürmeyeceğini söyledi. Bazı çalışanların çarşamba günleri tatili varken, diğerlerinin üç günlük bir hafta sonu politikası vardı.

Testte pazarlama ve reklamcılık, profesyonel hizmetler ve yardım sektörlerinden işverenler yoğun bir şekilde temsil edildi. Katılımcıların %66’sının 25 veya daha az çalışanı ve %22’sinin 50 veya daha fazla çalışanı vardır. % 11 kâr amacı gütmez.

Test, özellikle izin programları ve zorunlu evden çalışma dönemlerinin birçok kişinin haftanın beş günü ofiste oturmasına neden olduğu Covid-19 salgını sonrasında, insanların nasıl çalıştığına dair artan incelemeyi yansıtıyor.

Son yıllarda, bazı büyük küresel şirketler dört günlük yaklaşımı test ettiler ve başarılı sonuçlar bildirdiler. Microsoft (MSFT.O) 2019’da Japonya’da bir aylık bir pilot uygulama gerçekleştirirken, tüketim malları şirketi Unilever (ULVR.L) 2020’de Yeni Zelanda’da bir yıllık bir deneme gerçekleştirdi.

Ancak, kurumsal Britanya genellikle ilgisizdi.

Chartered Institute of Personel and Development (CIPD), İK profesyonellerini temsil ederken, Geçen yıl ankete katılan üyelerÇok az sayıda işveren önümüzdeki üç yıl içinde haftada dört güne geçmeyi bekliyor.

Üçte ikisi önümüzdeki on yılda değişiklik beklemiyor.

Bununla birlikte, çalışanların elde tutulmasına yardımcı olduğuna dair kanıtlar, pandemiden sonra işçileri işe almakta zorlanan şirketler için güçlü olabilir. Ek bir zorluk, İngiltere’nin Avrupa Birliği’nden çıkmasıdır.

Duruşmada bir sigorta şirketinin üst düzey yöneticisi, işçilerin dört günlük haftadan itibaren tutulduğuna dair kanıtlara atıfta bulunarak, “Bize rekabet avantajı sağlamalı” dedi.

Sarah Young’ın raporu; David Milligan tarafından ek raporlama Andrew Cawthorne tarafından Editing

Standartlarımız: Thomson Reuters Güven İlkeleri.

Bir yanıt yazın

E-posta adresiniz yayınlanmayacak. Gerekli alanlar * ile işaretlenmişlerdir