Kast sistemi, bir kişinin doğumuyla sosyal statüsünü belirleyen hiyerarşik bir sistemdir. Kökleri Hinduizme dayanmaktadır, ancak daha sonra Güney Asya’daki diğer dinlere yayılmıştır. Eskiden dokunulmazlar olarak bilinen Dalitler, Hindistan’ın “dokunulmazlık” kavramını onlarca yıl önce yasal olarak kaldırmasına rağmen, Güney Asya hiyerarşisinin en alt sıralarına indirildi.
Ancak kasta dayalı ayrımcılık toplumda yerleşik olmaya devam ediyor ve aktivistler benzer uygulamaların Amerika Birleşik Devletleri’ndeki ve başka yerlerdeki Güney Asya diasporasını takip ettiğini söylüyor. Daha yakın zamanlarda, pek çok teknoloji uzmanının Güney Asya kökenli olduğu Silikon Vadisi ve Seattle’daki işyerlerinde kast temelli önyargıları ele almak için çaba gösterildi. Belediye meclisine göre, Washington eyaletinde 150.000’den fazla Güney Asya kökenli insan yaşıyor ve birçoğu Seattle bölgesinde yaşıyor.
Sawant, önlemi tanıtırken, Seattle’ın önleminin işletmelerin istihdam, kamusal alanlar ve konutta kasta dayalı ayrımcılık yapmasını önleyeceğini söyledi.
California’daki bir Dalit sivil haklar grubu olan Equality Labs’ın yöneticisi Thenmozhi Soundararajan, “Bu ulusal bir sorun” dedi. Örgütünün 250’den fazla işçiden şikayet aldığını ve bunların çoğunun “işyerinde kast hakaretleri, zorbalık ve taciz, cinsel taciz, misilleme ve işten çıkarmalara indirgendiğini” söyledi.
Birleşmiş Milletler’in 2016 tarihli bir raporuna göre, Afrika, Orta Doğu ve Pasifik bölgesindeki toplumların da kasta dayalı dışlama sistemleri var. 250 milyon insan böyle bir ayrımcılığa maruz kalıyor.
Seattle hamlesi reddedildi bu Hindu Amerikan Vakfı, kast temelli ayrımcılığa karşı olduğunu söyledi, ancak hareketin topluluğunu izole edeceğini savundu. Salı günü yapılan açıklamada, “karşılık vermek için tüm yolları” araştırdıklarını söyledi.
Dalit hakları grupları, Amerika Birleşik Devletleri’ndeki kast yanlılığının örneklerini belgeledi.
Haziran 2020’de Cisco ve eski yöneticilerinden ikisi, Kaliforniya Adil İstihdam ve Barınma Departmanı tarafından bir Dalit mühendisine karşı ayrımcılık yapıldığı iddiasıyla dava edildi. (Geçen yaz dava devam ediyordu.)
Google ve Apple dahil teknoloji şirketlerinde çalışan 30 Hintli kadın mühendisten oluşan bir grup, Ekim 2020’de bir rapor yayınladı. Hintli yöneticilerle çalışmayı “yaşayan bir cehennem” olarak nitelendirdiler ve kast korunan bir sınıf olmadığı için şirketlerine ayrımcılığı bildirmenin hiçbir yolu olmadığını söylediler.
Eğitim kurumları, Amerika Birleşik Devletleri’nde kast ayrımcılığına karşı koruma önlemleri alan ilk kuruluşlardan bazılarıydı. bu Kaliforniya Eyalet Üniversitesi Örgüt geçen yıl ayrımcılığa karşı politikası kapsamında kastı korunan bir kategori olarak dahil etti. (İki Hindu profesör bu harekete karşı dava açtı.)
Hindistan’ın küçük bir kasabasında Dalit bir ailede büyüyen ve şu anda New York’ta yaşayan Yashika Dutt, kastçılığın “hala çok güçlü” olmasına rağmen kimliğini Amerika’da kurma konusunda daha rahat hissettiğini söyledi.
Dutt, 2019 anı kitabının yazarı “Bir Dalit Olarak Çıkmak” Güney Asyalı nüfusun yoğun olduğu mahallelerde yaşamamak ve teknoloji endüstrisinde çalışmamak gibi kararları ABD’deyken kendi kastıyla bir faktör olarak aldığını söyledi.
Seattle oylamasından sonra “Bu acımasız bir sistem, sizi insanlıktan çıkarıyor” dedi. “Sonunda, insanlar biraz korumaya sahip olacak.”
Nitasha Diku bu rapora katkıda bulunmuştur.
